Wat is teamcultuur en hoe bouw je aan teamcultuur?

Vertrouwen heeft te maken met kwetsbaarheid.   Het eerste en belangrijkste gedrag bij teamcultuur bouwen is het versterken van VERTROUWEN. Teamleden die elkaar vertrouwen, kunnen zich op hun gemak voelen als ze open zijn, en zelfs worden blootgesteld aan elkaar over hun;  mislukkingen zwakheden en angsten. Op kwetsbaarheid gebaseerd vertrouwen is gebaseerd op het eenvoudigeContinue reading “Wat is teamcultuur en hoe bouw je aan teamcultuur?”

De blinde vlek bij het inrichten van organisaties in teams

Teams zijn de bouwstenen van elke organisatie, en ons werkende leven wordt meer teamgericht dan ooit tevoren. In de afgelopen decennia hebben werknemers veel meer tijd besteed aan samenwerking – in vergaderingen, telefoontjes of via e-mail en chatplatforms. Betrokkenheid bij hun team (s) is nu goed voor meer dan 60% van de tijd van medewerkers.Continue reading “De blinde vlek bij het inrichten van organisaties in teams”

Wat stress in een team veroorzaakt?

42 procent van de ondervraagden hebben in het verleden hun baan verlaten vanwege slechte teamervaringen. Hoge stress betekent een hoog verloop: 63% van de ondervraagden denkt dat hun werkplezier zou verbeteren als hun collega’s betere teamgenoten waren.  Dat komt omdat de helft van de ondervraagden ons vertelt dat het werken met moeilijke teamleden hen deContinue reading “Wat stress in een team veroorzaakt?”

[activecampaign]

Doe-het-zelf assessments Lencioni, Belbin, 16 PF Big Five BuildBetterTeams