In 5 stappen naar een high performing team
Bijdehandje Teamontwikkeling
5 gedragstappen*
*Bij de aankoop van het bijdehandje 1 gratis teamassessment test zolang de voorraad strekt!
Bijdehandje Teamontwikkeling
Het verschil bij het nieuwe samenwerken is elkaar aanspreken op gedrag.
Het bijdehandje wordt gebruikt door teams die zelfstandig 5 simpele stappen willen zetten naar het gedrag van een High Performing Team.
Het is ontwikkeld en geïnspireerd op basis van het model van Patrick Lencioni (De 5 frustraties van teams) en stelt teams in staat hun aanpak met betrekking tot samenwerken tegen de spiegel te houden en nieuw gedrag vorm te geven waardoor team en organisatie naar een hoger plan worden getild.
Vertrouwd model
Het eenvoudig simpel en solide model wordt al meer dan 20 jaar gebruikt om teams te helpen hun aanpak van samenwerken te heroverwegen.
Do-It-Yourself | Done For You
Met diepgaande productexpertise dragen we zorg voor impactvolle ervaringen. Gebaseerd op Doe-Het-Zelf en Voor-Jou-Gedaan.
Transformatieve ervaring
Persoonlijke inzichten worden tot leven gebracht met krachtige activiteiten, van theorie naar de dagelijkse praktijk
De gouden standaard
BuildBetterTeams komt voort uit tientallen jaren team-ervaring en het trainen van management teams.
Vertrouwen
Meerdere organisaties en daarbinnen hun zelfstandige teams werken met producten en diensten van BuildBetterTeams. Soms met een teamcoach soms hybride en soms geheel zelfstandig. BuildBetterTeams is dan ook een DOE-HET-ZELF platform, we hebben de producten en diensten klaar staan voor gebruik.
Deskundigen
aan het woord
BuildBetterTeams is geïnspireerd en gelicenseerd door Patrick Lencioni. Een fantastisch 5 stappen programma wordt hybride aangeboden. Natuurlijk is het geen rocket science en dat maakt dat het ook uitermate geschikt is voor allerhande teams. Van uniform tot multi disciplinair.
Verbaast en verrast was ik de eerste keren dat teams zo moeiteloos de 5 gedragsstappen zetten. Jazeker, moeiteloos betekend niet zonder een traan of emotie. Het BBT programma bind en boeit elkaar om zo in de praktijk teamprestaties in de toekomst te borgen.
Laura Eylen
Trainer en interimmer
Ik ben altijd op zoek naar team verbeteringen door inzicht en de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk. Dit heb ik gevonden bij de producten en diensten van BuildBetterTeams.
Peter Callens
Ondernemer vnl België
Toen ik de boeken van Lencioni had gelezen wilde ik er meer van weten. Al snel heb ik het laten licenceren. Wat nu met BuildBetterTeams een verstandig alternatief is. Ook omdat het nu allemaal mooi in het Nederlands kan.
Marijn Dane
Trainer, Coach en ondernemer
Wil je nu bestellen?
Wil je er meer dan 20 bijdehandjes neem dan contact op met Karin Van Dijck, office manager BuildBetterTeams. Zij helpt u verder met verder afstemming over de mogelijkheden om er gegarandeerd een succes van te maken.
Vraag & Antwoord
De meest voorkomende vragen van de laatste twee jaar staan hieronder verzameld. Staat jouw vraag er nog niet tussen laat het even weten zo maken we met elkaar het steeds meer toegankelijk voor iedereen die interesse heeft in High Performing Teams.
Vraag: Is het ook in te zetten bij cultuur veranderingen?
Antwoord: Het bijdehandje helpt de organisatiecultuur en stakeholders omdat teamleden toestemming krijgen zich niet in te houden bij moeilijke gesprekken. Op die wijze komt een team verder in de juiste taak-volwassen-positie. We zien na een paar maanden na de eerste sessies significante en positieve veranderingen binnen een team en daarmee organisatie en stakeholders.
Vraag: is het niet voordeliger één boekje te kopen en de rest gewoon te kopieren?
Antwoord: Op het eerste oog lijkt dat een slim idee, weet echter dat het bijdehandje 40 kleur A4 pagina’s kent en een kleurenkopie al gauw 1 euro gaat kosten. Voor de aangeboden prijs van het bijdehandje in de winkel ben je goedkoper uit en bestel je precies wat je nodig hebt voor je team.
Vraag: draagt het bij aan het aantrekkelijk maken van de werkplek?
Antwoord: De verwachtingen van werknemers zijn door het bewustzijn met betrekking tot alle crisissen fundamenteel veranderd. Als gevolg hiervan kunnen organisaties de komende jaren grote talent-verschuivingen verwachten. Hoe gaat u een mensgerichte cultuur inzetten om de stress van medewerkers te verminderen en het personeelsverloop in uw organisatie te beperken? Oftewel hoe gaat u super aantrekkelijk worden met uw organisatie?
Vraag: Draagt het bij aan het activeren van teamleden om zich in te zetten voor hun team/organisatie?
Antwoord: Naarmate de omgeving evolueert, verandert het takenpakket, de teamleden zelf en daarmee vraagt het meer van de teamdynamiek. Het is belangrijker dan ooit om uw team de vaardigheden te geven die ze nodig hebben om effectief samen te werken ongeacht waar ze werken. Het inzichtelijk maken van de huidige situatie en de gewenste situatie is hierbij essentieel.
Wanneer
teamleden eerlijk met elkaar
zijn, ontstaat er een veilige op kwetsbaarheid gebaseerd team
Interesse?
* Bij de aankoop van het bijdehandje 1 gratis teamassessment test zolang de voorraad strekt!
You must be logged in to post a comment.