{"id":158,"date":"2021-10-08T17:00:00","date_gmt":"2021-10-08T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/?p=158"},"modified":"2023-01-01T20:12:15","modified_gmt":"2023-01-01T19:12:15","slug":"wat-maakt-dat-teams-niet-werken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wat-maakt-dat-teams-niet-werken\/","title":{"rendered":"Wat maakt dat teams niet samenwerken?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
\n
\n

SAMENWERKEN<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Samenwerken in een team kent 3 terugkomende IRRITANTE kenmerken.
<\/strong>Bron: State of teams, Wiley Brand, interviews met meer dan 20.000 teamleden
<\/em>
1<\/span>.<\/span><\/span> 79% van de mensen geeft aan dat hun teamleden hun zwakke punten niet tegenover elkaar erkennen.<\/strong>

2<\/span>.<\/span> 55% van de teams verlaat de vergaderingen zonder zich collectief te verplichten tot overeengekomen beslissingen.<\/strong>

3<\/span>. 59% van de mensen zegt hun team leden nemen geen persoonlijke verantwoordelijkheid om de teamprestaties in de toekomst te verbeteren.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>
\n

En LET OP 99%<\/strong> van de teamleden geeft aan “Ik ben een goed teamlid”<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

99% van de teamleden geeft aan “Ik ben een goed teamlid”<\/strong>.

Misschien hebben individuen te kampen met een naar zichzelf lage kritiek waarde.

Dit is een kloof waar je als team frequent aan wilt werken.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ondanks de dringende behoefte aan zeer effectieve en productieve teams, zijn veel teamleden zich niet<\/strong> bewust of niet<\/strong> in staat om consequent het gedrag te oefenen dat het succes van het team zal garanderen.

Dit komt vooral omdat medewerkers teamwerk zien als iets dat voor hen vanzelfsprekend is en dat alleen wordt geleerd door persoonlijke ervaringen in teams.

Met andere woorden, ze zien teamwerk niet als iets dat ze vooral moeten leren, zeker wanneer 99% van de teamleden zichzelf als “goede” en “effectieve” teamleden beschouwt.

Toch wordt dit optimisme gelogenstraft door historische beoordelingsgegevens van The Five Behaviors\u00ae – verzameld in 2019 van meer dan 13.000 deelnemers aan het programma The Five Behaviors – die een veel somberder beeld schetsen.

Als we de teamprestaties bekijken door de lens van Patrick Lencioni’s The Five Dysfunctions of a Team, zien we aanzienlijke ruimte voor verbetering bij verschillende cruciale gedragingen.
<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

TRUST<\/span>
4op5<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Geen vertrouwen bij teamleden:<\/strong> bijna 4 op de 5 mensen geeft aan dat hun teamleden doorgaans niet bereid zijn om hun zwakheden tegenover elkaar te erkennen, wat het wijdverbreide gebrek aan op kwetsbaarheid gebaseerd vertrouwen op de werkplek benadrukt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

COMMITMENT<\/span>
3op5<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Geen commitment voor het genomen besluit.<\/strong> Meer dan de helft van de teamleden lopen uit het overleg zonder dat alle teamleden het eens zijn met het genomen besluit. Dit betekent dat de kans op wijdverbreide gebrek aan kwetsbaarheid wat een basis factor is voor vertrouwen op de werkplek benadrukt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

VERANTWOORDING<\/span>
2op5<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Wanneer geen verantwoording voor slechte resultaten wordt genomen. Wanneer een team door de mand valt doordat teamresultaten onder de maat zijn is ruwweg 3 van de 5 teamleden niet aanspreekbaar op verbeterpunten om in de toekomst beter te presteren. Er is onwil om fouten te analyseren en kansen voor verbetering te bespreken. Of nog erger, – anderen de schuld geven van de problemen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":205939147,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_hide_featured_image":false,"_jetpack_featured_image_duplicate_dismissed":0,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1378],"tags":[],"class_list":["post-158","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-samenwerken","entry"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pbAzMO-2y","jetpack-related-posts":[{"id":2405,"url":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/samenwerken-in-meer-dan-2-teams-hoe-dan\/","url_meta":{"origin":158,"position":0},"title":"Samenwerken in meer dan 2 teams, hoe dan?","author":"karinvandijck","date":"8th October 2021","format":false,"excerpt":"Teams op de werkplek van vandaag zijn complexer, meer vloeibaar en meer verspreid dan ooit tevoren. In de afgelopen decennia is de werkplek een aanzienlijke veranderingen ondergaan, deels gedreven door nieuwe technologie\u00ebn, innovatie, wereldwijde concurrentie en uitbesteding van arbeid. Omdat de behoefte aan constante innovatie snel blijft bestaan, bevinden organisaties\u2026","rel":"","context":"In "samenwerken"","block_context":{"text":"samenwerken","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/category\/samenwerken\/"},"img":{"alt_text":"BuildBetterTeams Nederland","src":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/diagram-76-procent.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":2258,"url":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/hoe-maak-je-samenwerken-leuk\/","url_meta":{"origin":158,"position":1},"title":"Hoe maak je samenwerken leuk?","author":"karinvandijck","date":"5th October 2021","format":false,"excerpt":"De vijf frustraties van samenwerken In het model de vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerken bloot. Uiteindelijk draagt samenwerken in een team - en niet geld, strategie of technologie - het meest bij aan het concurrerend vermogen van een bedrijf.Helaas is goed samenwerken belangrijk en\u2026","rel":"","context":"In "samenwerken"","block_context":{"text":"samenwerken","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/category\/samenwerken\/"},"img":{"alt_text":"BuildBetterTeams Lencioni BuildBetterTeams Assessment Nederland","src":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/537x840.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/537x840.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/537x840.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x"},"classes":[]},{"id":2324,"url":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wat-is-de-realiteit-van-samenwerken\/","url_meta":{"origin":158,"position":2},"title":"Wat is de realiteit van samenwerken?","author":"karinvandijck","date":"6th October 2021","format":false,"excerpt":"GEEN VERTROUWENGeen vertrouwen bij teamleden: bijna 4 op de 5 mensen geeft aan dat hun teamleden doorgaans niet bereid zijn hun zwakheden tegenover elkaar te erkennen, wat wijst op het wijdverbreide gebrek aan op kwetsbaarheid gebaseerd vertrouwen op de werkvloer.\u00a0GEEN COMMITMENTGeen commitment naar beslissingen: meer dan de helft van de\u2026","rel":"","context":"In "samenwerken"","block_context":{"text":"samenwerken","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/category\/samenwerken\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/no-trust-1.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/no-trust-1.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/no-trust-1.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/no-trust-1.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":200,"url":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/de-blinde-vlek-bij-het-inrichten-van-organisaties-in-teams\/","url_meta":{"origin":158,"position":3},"title":"De blinde vlek bij het inrichten van organisaties in teams","author":"karinvandijck","date":"8th October 2021","format":false,"excerpt":"Teams zijn de bouwstenen van elke organisatie, en ons werkende leven wordt meer teamgericht dan ooit tevoren.In de afgelopen decennia hebben werknemers veel meer tijd besteed aan samenwerking - in vergaderingen, telefoontjes of via e-mail en chatplatforms. Betrokkenheid bij hun team (s) is nu goed voor meer dan 60% van\u2026","rel":"","context":"In "Uncategorized"","block_context":{"text":"Uncategorized","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"BuildBetterTeams Nederland","src":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/diagram-73-procent.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":7525,"url":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/mijn-team-functioneert-niet\/","url_meta":{"origin":158,"position":4},"title":"Mijn team functioneert niet","author":"karinvandijck","date":"7th April 2022","format":false,"excerpt":"Mijn team functioneert niet! De sfeer is eruit, te veel stroeve afspraken, het loopt gewoonweg niet. Ik hoef maar iets te zeggen en dan komt de tsunami mijn kant op. Ik wil het niet meer! Maar mijn baas zegt alleen; \u2018los je gedoe op\u2019. En ja als \u2018de teamleider\u2019 moet\u2026","rel":"","context":"In "Uncategorized"","block_context":{"text":"Uncategorized","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Mijn Team Functioneert Niet","src":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/phone-bg-01.jpg?fit=1188%2C1188&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/phone-bg-01.jpg?fit=1188%2C1188&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/phone-bg-01.jpg?fit=1188%2C1188&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/phone-bg-01.jpg?fit=1188%2C1188&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/phone-bg-01.jpg?fit=1188%2C1188&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2337,"url":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wat-stress-in-een-team-veroorzaakt\/","url_meta":{"origin":158,"position":5},"title":"Wat stress in een team veroorzaakt?","author":"karinvandijck","date":"7th October 2021","format":false,"excerpt":"42 procent van de ondervraagden hebben in het verleden hun baan verlaten vanwege slechte teamervaringen. Hoge stress betekent een hoog verloop: 63% van de ondervraagden denkt dat hun werkplezier zou verbeteren als hun collega's betere teamgenoten waren.\u00a0 Dat komt omdat de helft van de ondervraagden ons vertelt dat het werken\u2026","rel":"","context":"In "Uncategorized"","block_context":{"text":"Uncategorized","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Buildbetterteams.nl Mensen die samenwerken","src":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/Schermafbeelding-2021-10-06-om-16.09.29.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/Schermafbeelding-2021-10-06-om-16.09.29.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/Schermafbeelding-2021-10-06-om-16.09.29.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/Schermafbeelding-2021-10-06-om-16.09.29.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/Schermafbeelding-2021-10-06-om-16.09.29.png?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/Schermafbeelding-2021-10-06-om-16.09.29.png?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/205939147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9227,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/9227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}