{"id":7525,"date":"2022-04-07T09:34:22","date_gmt":"2022-04-07T07:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/?p=7525"},"modified":"2023-10-13T16:27:03","modified_gmt":"2023-10-13T14:27:03","slug":"mijn-team-functioneert-niet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/mijn-team-functioneert-niet\/","title":{"rendered":"Mijn team functioneert niet"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mijn team functioneert niet!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Mijn\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De sfeer is eruit, te veel stroeve afspraken, het loopt gewoonweg niet.<\/p>

Ik hoef maar iets te zeggen en dan komt de tsunami mijn kant op.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ik wil het niet meer!<\/p>

\u00a0<\/p>

Maar mijn baas zegt alleen; \u2018los je gedoe op\u2019.<\/p>

\u00a0<\/p>

En ja als \u2018de teamleider\u2019 moet ik er wat mee, ja toch?\u00a0Maar ondanks alle \u2018goede\u2019 gesprekken.<\/span><\/p>

…Interventies\u2026\u00a0Ik krijg mijn vinger er niet achter.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

En dat knaagt aan me.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Ik merk het in mijn wantrouwen naar anderen.\u00a0Soms raakt het me nog dieper door de slechte teamresultaten.<\/span><\/p>

Daar heb ik concreet maar een paar dagen last van.\u00a0Ik zet het mentaal weg.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

\u2018Komt goed\u2019, hoor ik me dan stoer en met een donkere stem zeggen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Met een klein stemmetje direct daarna\u2026<\/p>

\u00a0<\/p>

\u2018Hoe dan\u2019\u2026<\/p>

\u00a0<\/p>

Mijn team<\/a> loopt er al maanden mee rond en dit komt niet goed\u2026\u00a0Ze gaan zich al steeds meer bemoeien met elkaar dan met het werk.\u00a0<\/span>De belangrijke taken blijven liggen.\u00a0<\/span>Omdat de agenda\u2019s vol staan… met zoals ik het zie ‘gedoe’.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

De sfeer, vraag je?

<\/p>

Gespannen.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Ik heb mijn team al aangesproken met de slogan.\u00a0\u201cIn \u00e9\u00e9n keer goed doen!\u2019 \u00a0<\/span>Maar ik kreeg weer de tsunami over andermans fouten, de werkdruk en het \u2018belachelijke\u2019 organisatiebeleid over me heen.\u00a0<\/span>Maar goed ik ben op zichzelf nog blij met dat ze nog iets tegen me zeggen.\u00a0<\/span>Want helemaal niks.\u00a0<\/span>Is nog erger, ja toch?\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

En toen kreeg ik de vraag van BuildBetterTeams voor me.<\/p>

\u00a0<\/p>

Wil je dit zelf oplossen?<\/p>

\u00a0<\/p>

Met een doe-het-zelf aanpak?<\/p>

En natuurlijk wanneer het even niet gaat is er professionele ondersteuning.\u00a0Maar het uitgangspunt is\u2026het doe-het-zelf?<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Ik dacht ja, dat is wat ik wil\u2026<\/p>

\u00a0<\/p>

Geen gedoe met het inhuren van een\u00a0teamcoach…<\/p>

\u00a0<\/p>

Zeg het maar BuildBetterTeams\u2026<\/p>

\u00a0<\/p>

Okey, wat jij dan nodig hebt is een manier om je team vlot te trekken \u00e9n je leiderschap te versterken. \u00a0Zonder dat het in je gezicht ontploft. <\/span>BuildBetterTeams helpt je hierbij doordat jij een doe-het-zelf Team Assessment uitzet bij je team.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Wat houdt het in het kort in?
1.<\/strong> Ieder teamlid ontvangt een vragenlijst aan de hand van de 5 frustraties bij samenwerken.
2.<\/strong> Duidelijk wordt welke frustratie het team het meest ervaart:<\/p>


Geen Vertrouwen,\u00a0<\/p>

Conflicten,\u00a0<\/p>

Geen Commitment,\u00a0<\/p>

Verantwoordelijkheid en\/of\u00a0<\/p>

geen Teamresultaten.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.<\/strong> In het rapport worden team opdrachten aangereikt om de frustratie te tackelen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Het klinkt nu misschien te simpel.\u00a0Maar het hielp mijn team versneld de stap verder te zetten in zelfsturend hun eigen functioneren te verbeteren.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Hartelijke groet,<\/p>

\u00a0<\/p>

Laura.<\/p>

\u00a0<\/p>

(NB: bovenstaand is gebaseerd op de praktijk, om privacy redenen is naam en foto fictief)<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Meer referenties van BuildBetterTeams:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Na de website te hebben bekeken heb ik contact opgenomen. Op mijn vakantie had ik de vijf frustraties gelezen en de NLP in Bedrijf succesvol afgerond. Jullie sluiten perfect aan met de doe-het-zelf aanpak. Het werkt perfect voor mijn teams en mijn rol als coachend leidinggeven. De eerste drie zijn geweest op naar de volgende vier teams.<\/i><\/p>

Peter<\/i><\/strong><\/h4>

Zorginstelling in de Randstad<\/i><\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>


Ik wist dat ik met een heel moeilijk team met iets nieuws moest komen. iets waar ze zelf invloed op hebben. Na het rapport zijn we het teamtraject ingegaan en na een half uurtje in de eerste oefening wist ik het al. Niet om emotioneel te doen maar het was emotioneel om te zien hoe teamleden elkaar begonnen te vinden. Zelf heb ik hierdoor een volgende stap durven zetten in mijn carriere.\u00a0<\/i><\/p>

Sandra<\/i><\/strong><\/h4>

Gemeente in de Randstad<\/i><\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>


Mijn teams bestaan uit 2 tot 4 mensen op verschillende locaties. Omdat dezelfde taken worden uitgevoerd kunnen teamleden onderling van locatie wisselen. Mijn vraag was; hoe kan ik er een team van smeden en wat is hiervoor nodig? Met behulp van het rapport en de tips & oefeningen zijn we gaan werken aan de vraag; wat maakt een team een samenwerkend team? Ik kan zeggen dat de Doe-het-zelf aanpak werkt, met daarnaast de buildbetterteam-coah die me souffleerde over hoe de teambijeenkomsten in te richten, welke aandachtspunten er zijn en welke oefeningen goed zouden gaan werken.<\/i><\/p>

Astrid<\/i><\/h4>

Beschermd wonen<\/i><\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Na de website te hebben gelezen is het supersnel gegaan. Ik heb het boek de vijf frustraties van Patrick Lencioni een paar maanden geleden gelezen en me toen voorgenomen om er wat mee te doen. Deze website maakte de versnelling mogelijk. Verder had ik en mijn team geen ondersteuning nodig, we zijn direct aan de slag gegaan toen we het rapport onder ogen kregen. De prioriteiten oefening was voor ons verhelderend om samen te beslissen waar we samen denken waar we resultaatgerichter kunnen werken.\u00a0<\/i><\/p>

Erik<\/i><\/strong><\/h4>

Ministerie<\/i><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mijn team functioneert niet! De sfeer is eruit, te veel stroeve afspraken, het loopt gewoonweg niet. Ik hoef maar iets te zeggen en dan komt de tsunami mijn kant op. Ik wil het niet meer! Maar mijn baas zegt alleen; \u2018los je gedoe op\u2019. En ja als \u2018de teamleider\u2019 moet ik er wat mee, jaContinue reading “Mijn team functioneert niet”<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":205939147,"featured_media":6812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-7525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorised","entry"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/phone-bg-01.jpg?fit=1188%2C1188&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pbAzMO-1Xn","jetpack-related-posts":[{"id":9276,"url":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/the-top-3-factors-that-contribute-to-team-effectiveness\/","url_meta":{"origin":7525,"position":0},"title":"The top 3 factors that contribute to team effectiveness","author":"Hugo Sloot","date":"8th January 2023","format":false,"excerpt":"Teams that work well together are essential to the success of any organisation. How effective is a team, though? Although there are numerous factors that affect a team's effectiveness, there are a few crucial components that are especially significant. The top three elements that make a team effective will be\u2026","rel":"","context":"In "Uncategorized"","block_context":{"text":"Uncategorized","link":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"team effectiveness","src":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/The-top-3-factors-that-contribute-to-team-effectiveness.webp?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/The-top-3-factors-that-contribute-to-team-effectiveness.webp?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/The-top-3-factors-that-contribute-to-team-effectiveness.webp?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/The-top-3-factors-that-contribute-to-team-effectiveness.webp?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/buildbetterteams.nl\/wp-content\/uploads\/The-top-3-factors-that-contribute-to-team-effectiveness.webp?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/205939147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7525"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9670,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7525\/revisions\/9670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buildbetterteams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}