GEEN VERTROUWEN
Geen vertrouwen bij teamleden: bijna 4 op de 5 mensen geeft aan dat hun teamleden doorgaans niet bereid zijn hun zwakheden tegenover elkaar te erkennen, wat wijst op het wijdverbreide gebrek aan op kwetsbaarheid gebaseerd vertrouwen op de werkvloer.
GEEN COMMITMENT
Geen commitment naar beslissingen: meer dan de helft van de teams verlaat gewoonlijk vergaderingen zonder dat iedereen zich verbindt tot overeengekomen beslissingen. Dat betekent dat werknemers waarschijnlijk moeite zullen hebben om betekenis of motivatie in hun werk te vinden, en de resultaten van het team zullen eronder lijden.
GEEN VERANTWOORDELIJKHEID
Geen verantwoordelijkheid voor slechte resultaten: wanneer een team zijn collectieve doelen niet bereikt, melden ongeveer 3 op de 5 mensen dat hun teamleden vaak weigeren persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen om de prestaties van hun team in de toekomst te verbeteren. Een onwil om fouten te onderzoeken en de mogelijkheid voor verbetering – of, erger nog, collega’s de schuld te geven van problemen – is een recept voor middelmatige teamprestaties.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.