42 procent van de ondervraagden hebben in het verleden hun baan verlaten vanwege slechte teamervaringen. Hoge stress betekent een hoog verloop: 63% van de ondervraagden denkt dat hun werkplezier zou verbeteren als hun collega’s betere teamgenoten waren.
Dat komt omdat de helft van de ondervraagden ons vertelt dat het werken met moeilijke teamleden hen de meeste stress op het werk bezorgt. In feite leidden slechte teamervaringen tot een volledige 4 van de
10 mensen die hun baan verlaten.
Dit laat glashelder zien wat er gebeurt als de bouwstenen van organisaties -teams- niet werken. En het betekent dat effectief samenwerken nu belangrijker is dan ooit. Organisaties moeten deze communicatie vaardigheidskloof aanpakken om toptalent en concurrentievoordeel aan te trekken en te behouden.
Krijg inzicht in hoe het team denkt over het kunnen omgaan met conflicten. Klik op onderstaande knop voor een gratis team assessment.
Een blik op het dynamische karakter van teams op de huidige werkplek op basis van inzichten van meer dan 20.000 medewerkers.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.