Hier een voorbeeld van een Team Assessment Rapport.
Deze is gebaseerd op de vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni.
Lees het rustig en gedegen.
Voor vragen stuur een e-mail naar Karin van Dijck: info@buildbetterteams.nl
BBT maakt mensen bewust dat ze een belangrijke invloed hebben op de teamcultuur.
We zijn ervan overtuigd dat wanneer teamleiders/coaches/teams autonoom aan de slag gaan dat het hun eigen ontwikkeling toekomst bestendig maakt.
Dit doen we met Team Assessments als instrument gecombineerd met praktische teamoefeningen als handvatten.
Hierdoor creëer je High Performing Teams.
Gebaseerd op de bestseller De Vijf Frustraties Van Teamwork. Patrick Lencioni, Belbin, 16 PF, Big Five.
+
0
maanden
Dé plek voor betrouwbare Team Assessments
0
+
Team Assessments rapporten
0
Teamleden geholpen
0
%
Tevredenheid
Waarom ben je op deze pagina?
- Je hebt vragen over teambuilding
- Team functioneert niet
- Onderscheidt mijn team zich op de arbeidsmarkt…
- Je team voelt als los zand, met onderlinge strijd en slachtoffergedrag
- Goed werkgeverschap
- Betrokkenheid vergroten, boeien en inspireren
- Teamresultaten vallen zwaar tegen
- Het team dreigt uiteen te vallen door de hybride werkstructuren
- Je bent een teamcoach die zelfstandig een teamtraject wil draaien
- Je wil gedegen trainingsmateriaal vinden
Misschien is het dan ook goed om te beginnen met een laterale vraag?
'Wie heeft de meeste invloed op de prestatie van een boot?'
Iedereen weet dat het de architect is, omdat…
…de architect de communicatie mogelijkheden, stuurmogelijkheden, de diepgang van de boot etcetera, bepaalt.
Daarom heeft de architect de meeste invloed op de uiteindelijke prestatie van de boot.
Stap in de rol van team architect en geef jouw team het stuur in handen.
De kapitein?
Een stuurman?
Misschien de machinist?
Of de architect?
‘Wilt u met uw team constructief en direct aan de slag
met doe-het-zelf team assessments?’
Als leidinggevende van een high performing team heeft u kennis nodig.
NIEUWSGIERIG?
Begin Met Een Intake Gesprek Door Een E-mail Te Sturen Naar:
Ter Attentie Van:
KARIN VAN DIJCK
Wees wendbaar door te navigeren op de essentie
Turbulente tijden vereisen als leider van een team wendbaar navigeren om het team op koers te houden.
Want als leidinggevende tast u in het duister wanneer u slechts vaart op uw intuïtie zonder tastbare coördinatie punten over waar u zich precies bevindt.
Dit kost geld en veel negatieve energie!
Inzicht in performance op de belangrijkste gedragskenmerken van High Performing Teams is een ‘must’ alvorens deze effectief te kunnen stroomlijnen.
Maak gebruik van doe-het-zelf team assessments!
Build Better Teams geeft u dit inzicht en meer... Samen krijgt u het stuur in handen met:
Input van alle teamleden op huidige teamprestaties en -frustraties
Een handzaam Team Assessment Rapport
Concrete verbeter tips, handouts en teamoefeningen
Input van alle teamleden op huidige teamprestaties en - frustraties
Eén van de team assessments die BBT hanteert is de team-assessment gebaseerd op de 5 frustraties van teamwork door Patrick Lencioni.
Een voorbeeld van een teamrapportage gebaseerd op de vijf disfuncties van een team.
Hoe vraagt u een gratis Team Assessment Rapport aan?
Door uw beste e-mail achter te laten ontvangt u een link naar de vragenlijst.
Deze vragenlijst over uw team stuurt u in.
BuildBetterTeams maakt voor u een gratis officieel Team Assessment Rapport en stuurt u deze naar uw opgegeven e-mail adres.
Inhoudelijk voorbeeld Team Assessment Rapport
1. Resultaten
Beschrijft of het team mogelijk meer waarde moet hechten aan het collectief bereiken van resultaten, in plaats van individuele of afdelingserkenning en ego..
2. Verantwoordelijkheid
Beschrijft of het team aarzelt om elkaar te confronteren over prestatie- en gedragsproblemen.
3. Commitment
Beschrijft of het team soms moeite kan hebben met het nemen van beslissingen. Hierdoor kan onduidelijkheid ontstaan binnen de organisatie.
4. Conflict
Beschrijft of het team misschien moet leren om deel te nemen aan een meer ongefilterde discussie over belangrijke onderwerpen.
5. Vertrouwen
Beschrijft of het team de noodzakelijke niveaus van openheid en kwetsbaarheid over individuele sterke en zwakke punten, fouten en behoefte aan hulp mist.
Onze kernwaarden zijn
Gelijkwaardigheid
Psychologische patronen
Wetenschappelijk
Doe-het-zelf
Wat leidinggevenden over ons zeggen
Eikenlaan 2
8051BD, Hattem
Netherlands
Tel: 06-46635255
Let op! Een bezoek is enkel mogelijk op afspraak en is op de trainingslocatie.
KvK: 05061569
BTW-nr. NL8116.47.407.B01
Bank: INGB0009608636
T.n.v.: BuildBetterTeams
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.