
Hier een voorbeeld van een Team Assessment Rapport.
Deze is gebaseerd op de vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni.
Lees het rustig en gedegen.
Voor vragen stuur een e-mail naar Karin van Dijck: info@buildbetterteams.nl
We zijn ervan overtuigd dat wanneer teamleiders/coaches/teams autonoom aan de slag gaan dat het hun eigen ontwikkeling toekomst bestendig maakt.
Dit doen we met Team Assessments als instrument gecombineerd met praktische teamoefeningen als handvatten.
Hierdoor creëer je High Performing Teams.
Gebaseerd op de bestseller De Vijf Frustraties Van Teamwork. Patrick Lencioni, Belbin, 16 PF, Big Five.
Iedereen weet dat het de architect is, omdat…
…de architect de communicatie mogelijkheden, stuurmogelijkheden, de diepgang van de boot etcetera, bepaalt.
Daarom heeft de architect de meeste invloed op de uiteindelijke prestatie van de boot.
Stap in de rol van team architect en geef jouw team het stuur in handen.
De kapitein?
Een stuurman?
Misschien de machinist?
Of de architect?
‘Wilt u met uw team constructief en direct aan de slag
met doe-het-zelf team assessments?’
Begin Met Een Intake Gesprek Door Een E-mail Te Sturen Naar:
Ter Attentie Van:
KARIN VAN DIJCK
Turbulente tijden vereisen als leider van een team wendbaar navigeren om het team op koers te houden.
Want als leidinggevende tast u in het duister wanneer u slechts vaart op uw intuïtie zonder tastbare coördinatie punten over waar u zich precies bevindt.
Dit kost geld en veel negatieve energie!
Inzicht in performance op de belangrijkste gedragskenmerken van High Performing Teams is een ‘must’ alvorens deze effectief te kunnen stroomlijnen.
Maak gebruik van doe-het-zelf team assessments!
Build Better Teams geeft u dit inzicht en meer... Samen krijgt u het stuur in handen met:
Input van alle teamleden op huidige teamprestaties en -frustraties
Een handzaam Team Assessment Rapport
Concrete verbeter tips, handouts en teamoefeningen
Eén van de team assessments die BBT hanteert is de team-assessment gebaseerd op de 5 frustraties van teamwork door Patrick Lencioni.
Hier een voorbeeld van een Team Assessment Rapport.
Deze is gebaseerd op de vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni.
Lees het rustig en gedegen.
Voor vragen stuur een e-mail naar Karin van Dijck: info@buildbetterteams.nl
Een voorbeeld van een teamrapportage gebaseerd op de vijf disfuncties van een team.
Hoe vraagt u een gratis Team Assessment Rapport aan?
Door uw beste e-mail achter te laten ontvangt u een link naar de vragenlijst.
Deze vragenlijst over uw team stuurt u in.
BuildBetterTeams maakt voor u een gratis officieel Team Assessment Rapport en stuurt u deze naar uw opgegeven e-mail adres.
1. Resultaten
Beschrijft of het team mogelijk meer waarde moet hechten aan het collectief bereiken van resultaten, in plaats van individuele of afdelingserkenning en ego..
2. Verantwoordelijkheid
Beschrijft of het team aarzelt om elkaar te confronteren over prestatie- en gedragsproblemen.
3. Commitment
Beschrijft of het team soms moeite kan hebben met het nemen van beslissingen. Hierdoor kan onduidelijkheid ontstaan binnen de organisatie.
4. Conflict
Beschrijft of het team misschien moet leren om deel te nemen aan een meer ongefilterde discussie over belangrijke onderwerpen.
5. Vertrouwen
Beschrijft of het team de noodzakelijke niveaus van openheid en kwetsbaarheid over individuele sterke en zwakke punten, fouten en behoefte aan hulp mist.
Gelijkwaardigheid
Psychologische patronen
Wetenschappelijk
Doe-het-zelf
Na de website te hebben bekeken heb ik contact opgenomen.
Op mijn vakantie had ik de vijf frustraties gelezen en de NLP in Bedrijf succesvol afgerond.
Jullie sluiten perfect aan met de doe-het-zelf aanpak.
Het werkt perfect voor mijn teams en mijn rol als coachend leidinggeven. De eerste drie zijn geweest op naar de volgende vier teams.
Peter
Zorginstelling in de Randstad
Ik wist dat ik met een heel moeilijk team met iets nieuws moest komen. Iets waar ze zelf invloed op hebben.
Na het rapport zijn we het teamtraject ingegaan en na een half uurtje in de eerste oefening wist ik het al.
Niet om emotioneel te doen maar het was emotioneel om te zien hoe teamleden elkaar begonnen te vinden.
Zelf heb ik hierdoor een volgende stap durven zetten in mijn carriere.
Sandra
Gemeente in de Randstad
Mijn teams bestaan uit 2 tot 4 mensen op verschillende locaties.
Omdat dezelfde taken worden uitgevoerd kunnen teamleden onderling van locatie wisselen.
Mijn vraag was; hoe kan ik er een team van smeden en wat is hier voor nodig?
Met behulp van het rapport en de tips & oefeningen zijn we gaan werken aan de vraag; wat maakt een team een samenwerkend team?
Ik kan zeggen dat de Doe-het-zelf aanpak werkt, met daarnaast de buildbetterteam-coah die me souffleerde over hoe de teambijeenkomsten in te richten, welke aandachtspunten er zijn en welke oefeningen goed zouden gaan werken.
Astrid
Beschermd wonen
Na de website te hebben gelezen is het super snel gegaan.
Ik heb het boek de vijf frustraties van Patrick Lencioni een paar maanden geleden gelezen en me toen voorgenomen om er wat mee te doen. Deze website maakte de versnelling mogelijk. Verder had ik en mijn team geen ondersteuning nodig, we zijn direct aan de slag gegaan toen we het rapport onder ogen kregen.
De prioriteiten oefening was voor ons verhelderend om samen te beslissen waar we samen denken waar we resultaatgerichter kunnen werken.
Erik
Ministerie
Eikenlaan 2
8051BD, Hattem
Netherlands
Tel: 06-46635255
Let op! Een bezoek is enkel mogelijk op afspraak en is op de trainingslocatie.
KvK: 05061569
BTW-nr. NL8116.47.407.B01
Bank: INGB0009608636
T.n.v.: BuildBetterTeams
[activecampaign]
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.